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Desenvolvimento de Liderança

Não investir em seus líderes poderá fazer com que você perca talentos.

Invista em seus LIDERES!

Quando falamos de resultados no mundo coorporativo, isso vai muito além apenas da meta propriamente dita, empresas são pessoas e processos. Quem faz os processos são as pessoas. Não investir em seus líderes ou simplesmente ignorar esse fato poderá fazer com que você perca talentos e talvez, seus clientes.

Nesse contexto as empresas buscam resultados extraordinários, acima das expectativas do período e com o menor custo possível, e para isso, precisam saber lidar com pessoas, desenvolver suas competências e talentos, aumentar desempenho, atingir metas, maximizar resultados e apresentar soluções para alta performance executiva.

O uso da metodologia Coaching visa o aumento e a otimização da performance de líderes e o desenvolvimento de competências para o alcance de metas empresariais e corporativas.

O Treinamento Lider COACH, faz parte de uma série de formações e WORKSHOPS in-company para atingir resultado expressivos em todos os níveis de uma organização.

Conteúdo Pragmático

  • Pesquisa do Estilo de Liderança (Teste de Auto Percepção);
  • Definição de Liderança Situacional;
  • Pilares da Liderança Situacional;
  • Dimensões do Estilo: Apoiador e Diretivo;
  • 04 Estilos da Liderança Situacional: Direção, Treinamento, Apoio e Delegação;
  • Nível de Desenvolvimento: Competência e Empenho.
  • Trabalhando com as diferenças
  • Atitudes Éticas na Liderança;
  • Assédio Moral.
  • Retenção de talentos – Teste de perfil comportamental
  • Processo Consciente de Desenvolvimento do Liderado;
  • Alcançar Metas Exige Feedback (Metas SMART);
  • Entendendo o Quê é Feedback;
  • Técnicas de Liderança: Reunião de Feedback;
  • Processo de Desenvolvimento do Liderado;
  • Importância de Oferecer Feedback;
  • Origem dos Medos Quando se Oferece Feedback;
  • Reações Possíveis de Quem Recebe Feedback;
  • 12 Competências Corporativas;
  • Recebendo um Feedback;
  • Janela de JOHARI.
  • O líder situacional e a formação de equipes
  • Técnicas de Liderança: Por que Equipes?;
  • Por quê Trabalhar em Equipes?;
  • Pilares Para um Time de Alta Performance.
  • Importância do Autodesenvolvimento;
  • Fases da Vida Profissional;

Preparado para aumentar e a otimizar a performance de sua líderança?

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